労働基準監督署は全くパワハラ対策にならない…

 

women 20代女性

以前パワハラで辞職したのですが、

 

パワハラ対策って、具体的にある人−−−−−!!!

 

ちなみに、どんなことですか?(詳細キボ)

 

労働局、
労働基準監督署。
は、
私の経験では何の役にも立ちませんでした。
パワハラに対し、法的に取り締まることは出来ないそうです。

 

(私の場合、上司の私に対する仕事のあら捜しがひどく、ちょっとしたミスでも
怒鳴り散らし、(上司の)自分の仕事を人に押し付け、
有給も取らせないというものです)

 

men 30代男性

>労働局、
>労働基準監督署。
>は、
>私の経験では何の役にも立ちませんでした。
>パワハラに対し、法的に取り締まることは出来ないそうです。

 

ご指摘の内容について、最後の一文は仰るとおりです。
そのため、上の2つが、果たすべき機能を果たせていない・・・というのが現実のようです。
労働法などで縛らない限りは、会社側に労働規約や雇用契約を改定させて、それを不履行だと追及していくくらいしか手がないのが現実です。
また、法的根拠が曖昧なため、労働局や労基署の皆さんの努力の甲斐もむなしく終わることが多々あり、モチベーションが上がらない(職員もいる)のが、悲しいかな今の日本のようです・・・

 

 

そういう意味では、会社にあるコンプライアンス室なども同類です。
彼らは、現在進行形の揉め事を止めさせ、転属などの環境変化を促すことは出来ますが、過去にあった「事件」を調査し、改善・改革しているつもりは毛頭ありません。
それは、会社側にとってみれば(一見)不利なことだし、手間も暇も掛かる話ですから…

 

 

ただ、長期的に見れば、グローバル化するこの世の中にあって、日本の企業だからということだけでハラスメントを放置・黙認することは許されないことです。
ということで、私は在勤の身でありますが、会社を相手取って法的手段に打って出ることにしました。

 

詳細な「パワハラ対策」としては…
1:証拠を残す
  私の場合、事象が古いことだったので、証拠がほとんど残っていませんでしたが、
  探偵事務所に相談をしてなんとか証拠を集めてもらいました。

 

2:味方をつかまえる
  職場での味方作りは重要です。相手は会社という組織なので、
  こちらも何らかの組織を組むしかありません。
  ただ、そういう意味では、会社の組合はアテになるところとならないところがあるようで、
  その見極めは重要です。
  また、同じ相手から同じような被害にあった人と横で連携するとか、
  先輩などに頻繁に相談するなどして、良好なコネクションを保つことが重要です。

 

3:反論する根拠を勉強する
  最終的には法的手段に出る可能性だってあることですから、こいつのこの行為は、
  こういう犯罪に相当するな… くらいの素人知識程度は持っていて損はありません。
  私の場合は探偵事務所が弁護士を紹介してくれましたので、その弁護士の方に任せつつも勉強をしました。

 

パワハラ対策・解決に強い探偵事務所について・・・

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