担当役員上司からの言葉のパワハラ〜給料出せない・退職届出せ〜

 

men 40代男性

当時の担当役員にパワハラを受けました。
きっかけは、当時営業をしていて期末の営業部としての売上が上がらないことを各営業が上司に報告していたのですが上司が期末ギリギリで担当役員に報告。
なぜもっと早く報告しないのかと呼び出され「顛末書」及び「始末書」を作成し提出。
しかし、担当役員は納得せず、何度も呼び出され、こんな報告で納得出来るかと何度も再提出を要求。
一人の営業は4月に入ってすぐに受注を決め、それから呼び出されることはなかった。

 

私は週に一度呼び出され、
「責任をとれ」、
「責任の取り方は分かっているよな」、
「おまえの給料は出せない」、
「おまえは他に仕事探した方がいいんっじゃないか」、
「アナ掘っていた方かあってるんじゃないか」
と言われ、また、私の上司に対して
「こいつの日付け無しの「退職届」もらっておけ」などと指示。

 

上司には日付け無しの退職願を出すように言われた。
「本気では無いから建前でいいから」と言われた。
また、営業部の全体を集め、「こいつ必要なのか」と問い、
「じゃあおまえの給料からこいつの給料差し引くからな」と脅しをかけ、「必要無い」と言わせる始末。
このことが2ヶ月程続いた。

 

終いには、「おまえの出した退職届に日付入れて人事に提出するぞ」とも脅された。
そのうち、子会社への異動を含め、考えるとの担当役員から通達され、最終的に営業部から技術部への異動を命じられた。

 

この頃には担当役員が各部署に私の悪口をしていたらしく。
どこも受け入れないようにとの話しをしていたらしい。
仕事も営業とははたちがいのソフトのテストをよる遅く(0:00)すぎまで行った。
当時の上司には「あいつを辞めるように説得してくれ」と常に言われ困っていたようである。

 

相談する所もなく、元上司(当時内部監査室)に相談にいった。
それは「パワハラだ」と言われ、「何を言われても返事をする必要はない」、
「辞めろと言われたらそのような話しはしない様にと言え」と言われた。

 

妻にはパワハラが起きた時点で相談をしていて、色んな所に相談をしてくれたようだ。

 

妻からは「とにかく証拠(会話の録音)するように」そして「呼び出された日時、会話内容」を細かくメモるようにも言われた。
人事にも話しをしたがいっこうに動く気配がなく、元上司にこのままでは「弁護士に相談して提訴するしかない事を話した。

 

やっと人事もただ事ではないと思ったのか急に動き始めた。
ちゃんとしたパワハラの実体の調査を行ってもらうために(懲罰委員会の開催)をしてもらいことにした。

 

パワハラが行われている録音があること、日時、内容をメモしたものもあることも人事に伝えた。
各部署(営業部)を含め、ヒアリングが行われパワハラの事実があったことが社長に文書で報告された。
しかし、会長までは伝わっていない。
当時、某大手会社がパワハラ問題で裁判になり大騒ぎしていた頃で、「我が社も気を付けるように」とお達しがあったばかり。
また、「監査委員からおまえパワハラしているだろ」と問われると「パワハラしてました」と自信をもって回答する始末。
これには外部監査委員もあきれたそうである。

 

そして、パワハラの事実があったことが確定。
人事の方からも「これからどうしたい」と言われ、「体制を変えてほしい」、「営業に戻してほしい」とお願いしたが、今は難しいとの回答。
会社から早期退職とそれなりの退職金を用意する。
また、就職活動の支援も行うからとの提示された。
会社の経営が思わしくなく、裏で数名のリストラを考えていたようである。
リストラのリストには僕は乗っていなかったが年間で10人近い優秀な人材が辞めている。
この事実の人事は承知している。
なぜ辞めさせないのか左遷しないのかが理解出来ない。
この役員の下で働くよりはましかもしれない。
幸い鬱病になることはなかった。
心理カウンセラーに相談していた。
僕は今はストレスも無く自営業を営んでいる。
そんな時期だったかもしれない。

 

※投稿時文字化けがあった為、一部こちらで補完させて頂きました。

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