介護施設での上司や先輩からのパワハラ・いじめ・嫌がらせ

 

women 30代女性

私は、現在、上司や先輩からパワハラ、いじめ、嫌がらせをうけています。
整体、リラクゼーションを中心に展開している企業の介護施設に就職して数ヶ月。。
私の場合、会社の取締役に面接され、パートとして採用されました。
8時半から16時勤務。週5日出勤で最短勤務時間は、5.5時間。時給は、900円
会社が、国家資格しか資格手当を支給してくれないため、ヘルパー資格取得者は、資格手当をもらえない不当な扱いを受けてます。
私が上司からパワハラを受けていると気付いたのは1ケ月後。
上司に相談したことがきっかけ。
上司から私の人格、前職の全否定や職場の人間関係がギスギスするのは私の話し方、言葉遣い、勤務態度、後輩としての謙虚な気持ちがないからと暴言や罵声、職場の人間関係は自分で考えて解決しろといわれました。
上司は、派遣社員の言葉遣い、勤務態度が悪くても怒らないし注意しない。
おまけに上司は、自分の立場を守りたいのか入居者が体調悪化していても救急車を呼ばず、最終的に死ぬかもって明らかにわかる時しか救急車を要請しません。
現在、入居者の男性が、肺炎の疑いがあるのに入院させず、往診の担当医の元へ上司が連れて行き、点滴をうけさせている状態です
肺炎は、高齢者の死亡原因の1つに上がりますが、上司は通院で様子を見ると言い張り、誰の言うことも聞かない状態。
ある入居者が、転倒をしたときも先輩や上司は、完全に私に過失あるとなすりつけてきました。
その入居者は、自室で頻繁に転倒を繰り返していてたまたま私がそばにいてとっさに私が脇を抱き抱えるようにしたので尻もちをつく形になり、怪我はなし。
本人もすぐ立ち上がり歩行していました。
その場にいたエリアマネージャーから外傷確認をと指示を受け、確認しましたが、赤み、あざは確認出来ず。
以前の転倒の時のあざらしいものがお尻にありましたが、本人も痛くないと言っているため、様子見になりました。
事故報告書を作成して上司に提出したら書き方が悪い、バイタルチェックしてないと文句言われていたら近くにいたエリアマネージャーが、「俺、その場にいたけど、この子が、抱き抱えるようにしたので尻もちをつく形になったから怪我をしなかった。本人もすぐ立ち上がり歩行していたからバイタルチェックする必要なしと判断した。必ずバイタルチェックしないといけないの?」とかばってくれました。
そしたら上司は、エリアマネージャーに対し「最低」と一言。
私に対し「目上の方なんだから言葉遣いに気をつけろ」とエリアマネージャーに対しての言葉遣いを怒るくせに自分のエリアマネージャーに対しての言葉遣いはどうなの?と思います。
エリアマネージャーは、私の上司から見て立場は上です。
例えば、「⚪︎⚪︎で宜しいでしょうか?」とか言うと言葉遣いが悪いと言われて私は、どうしたらいいか悩みます。
私も転倒、転落など1番気をつけないといけないことは理解してます。
なのに先輩から「転倒を甘くみるな」と他人行儀な言い方され、不満があります。
現場責任者には、謝罪しましたが、「今回のことは、今後の仕事で活かし情報共有と改善していきましょう。職員全員が気をつけるべき事案ですから気になさらずに」と言われています。
私は、ストレスから血便が出てトイレの水が真っ赤になるほどの出血がある時も。
逃げるように辞めるべきでしょうが、理不尽な扱いを受けて辞めることが納得出来ないんです。
NPOなどに相談してますが、1番穏便に交渉して改善するのは、労働組合や労働局に相談してみるといいかもしれません。

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